國內 IC 設計大廠聯發科 18 日舉行公司 20 周年員工運動大會，公司高階主管包括董事長蔡明介、副董事長謝清江、共同執行長蔡力行、營運長陳冠州、以及晨星董事長梁公偉都到場參與。蔡明介表示，為持續照顧員工家庭，除決定2019 年 9 月在在總部落成企業內幼兒園，以打造友善工作環境外，當前組織改造工作已經在 2017 年第 3 季有所成效。因此，將針對集團內的 16,000 名員工，加發新台幣 10,000 元的激勵獎金，以感謝同仁的貢獻。
蔡明介在運動會前的致詞表示，聯發科從 20 年前從只是個 20 人到 30 人的多媒體辦公室，進步到現在變成全球前 3 大 IC 設計公司之一，要達到這樣的成就，員工是公司最重要的資產。因此，不僅感謝同仁的努力，也感謝員工家屬的支持。所以，為了持續照顧員工家庭，公司也做了一個決定，就是將以總公司後方 400 坪空間打造成企業內的幼兒園，預計 2019 年 9 月將正式起用，以創造更友善的工作環境。
另外，蔡明介還進一步指出，公司從兩年前開始啟動的組織改造計畫，到 2017 年第 3 季已經開始展現出成效。因此，位勉勵同仁們的努力，公司決定將針對 2017 年 9 月 30 日前到職的約 16,000 名員工，加發新台幣 10,000 元的激勵獎金，總計將發出 1.6 億元的現金紅包。
而在致詞後，與媒體記者的聯訪中，蔡明介被問到對近期國際網通晶片大廠博通（Broadcom）提出購併競爭對手高通（Qualcomm）一事，未來將對聯發科有什麼樣的影響時，蔡明介的回答是，在當前產業高度競爭的情況下，每一件購併案的發生，預期都將會對在產業中的參與者有所影響。至於，提到聯發科目前會不會有相同的購併計畫，蔡明介則不表示任何意見。
而對於未來的產業發展，蔡明介仍認為人工智慧（AI）將是其中重要的關鍵，聯發科也會持續在這方面的發展。至於，共同執行長蔡力行到任近半年以來，聯發科不論在業績或公司市值上都有所成長。蔡明介對此表示，共同執行長有在高階製程上的經驗，加上管理和領導經驗也很好，使得公司的業績持續改善，大家看的都是正向，而且目標就是繼續要做得更好。而如果要給蔡力行打分數，蔡明介笑著說，這是個很困難的問題，而且目前時間也太短，沒辦法加以評論。
（首圖來源：科技新報攝）